多年來，尹勤同志深耕人事工作責任田，在內設機構優化、職位編制、績效管理、選人用人等方面積累了豐富的經驗。她腳踏實地，善于創新，得到了領導和同事們的一致好評。自她負責?？诼撋缛耸虏块T工作以來，全情投入，在較短短時間內對部門工作進行了全面梳理和分工，做到了責任明確、配合默契。

　　中層干部競崗，她謹守人事部門“選人、用人、育人”的核心理念，嚴格按照競崗方案組織實施，不搞形式，不走過場，公開公正，接受監督，做到程序合規、組織嚴密，經過競崗提拔任命的干部，通過實踐證明，不論是業務水平，還是綜合素質都比較過硬。?？诼撋绱罱ㄆ鸬娜瞬排囵B平臺，極大地激勵了年輕員工拼搏奮斗、干事創業的積極性，有的員工感慨道：看到付出和努力換回的是認可和晉升，工作不再只是“為了碎銀幾兩”的糊口工具，就連生活也變得充滿了希望和動力。

　　當好職工的知心人

　　做人事工作，不僅僅需要業務能力過硬，學會與各種各樣的人打交道也是一門學問。尹勤深深知道，僅流于表面的理解和關懷還遠遠不夠，只有站在員工的角度去考慮，才能讓人事工作真正成為經營發展的助力而不是阻力。每一名員工從應聘到入職，所見到的第一個人就是她，而每一次見面，她都能迅速而準確地叫出對方的名字。在新員工眼中，她是一個知心姐姐，傾聽員工心聲、指導職業規劃、助力新員工更快融入新環境，所以我們常常能夠聽到“勤姐”這個親切的稱呼。

　　十年間，她經常了解一線員工工作狀況，熱心回應員工的“心聲”。每當基層員工遭遇困難與挫折時，第一時間想到的人就是“勤姐”，有的是尋求意見，有的是吐露心聲。因為大家在“勤姐”面前，能夠感受得到真誠的幫助、獲得中肯的建議。他們知道，“勤姐”那里，沒有所謂的私心和偏袒。

　　抓實做細黨務工作

　　作為曾經的?？诼撋琰h委組織部部長，她認真履行職責，扎實落實省聯社黨委對黨建工作的重要部署和安排，在她任職期間，共組織專題培訓7期，保證了全聯社15個黨支部139名黨員培訓完成率達到100%。轄內各網點黨支部設置了“黨員先鋒模范崗”，一線黨員佩戴黨章上崗;11個黨支部完成了規范化黨支部建設，其中濱濂黨支部獲評海南省國資系統基層組織建設示范點榮譽稱號，海秀信用社黨支部和海聯信用社支部獲評海南省農信社基層黨支部規范化建設示范點榮譽稱號。

　　作為一名普通黨員，她立足本職工作，兢兢業業，嚴于律己，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，積極思考、敢于探索，通過自我學習不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職體現到日常工作的點點滴滴當中。

　　做優質服務急先鋒

　　2021年3月，尹勤被任命為?？诼撋缃瓥|新區信用社主任，從后臺部門走向業務一線，身份的轉變激發了她干事創業的激情。她帶頭深入園區企業，摸清企業數量和經營情況，分類營銷，定向服務;她把員工分為柜面組、信貸組、營銷組三個定位清晰的工作小組，分工職責明確，業務有的放矢;她制定全面學習和培訓計劃，每周帶領員工深入學習市聯社下發的各項制度規定，做到用制度管人、管事、管業務。不到一年的時間，她就帶出了一個團結奮進、能打善拼的團隊，營銷了江東新區165個入園企業，存款余額3.12億元，貸款余額1.93億元，并在江東新區1.5級企業港設立了金融服務超市，真正打通了服務園區“最后一公里”。

　　寒來暑往，從人力資源業務骨干到基層管理干部，她始終堅守初心、穩扎穩打、苦干實干，用實際行動彰顯了一名黨員干部“不忘初心，砥礪奮進”的先鋒本色。如今，她仍然兢兢業業奮戰在基層管理崗位，以昂揚的斗志和飽滿的熱情，為農信的快速發展奮力拼搏。